人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于行風(fēng)建設情況的匯報材料

人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局關(guān)于行風(fēng)建設情況的匯報材料

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02-02孫震華

人事勞動(dòng)和社會(huì )保障局

關(guān)于行風(fēng)建設情況的匯報材料

各位領(lǐng)導、各位代表、各位委員：

現將我局一年來(lái)的行風(fēng)建設情況做一簡(jiǎn)要匯報。

一、抓組織、定措施，實(shí)現了“三個(gè)”到位。

1、認識到位。為了確保今年的行風(fēng)建設一開(kāi)始就高起點(diǎn)，高標準，我們首先從統一思想認識入手，先后召開(kāi)了班子會(huì )、中層干部會(huì )，座談、討論行風(fēng)建設的意義以及具體方法和措施。在座談、討論的過(guò)程中，使大家進(jìn)一步明確了我局做為縣政府的行政執法和綜合服務(wù)部門(mén)，能否在社會(huì )上展示人事勞動(dòng)部門(mén)良好的職業(yè)道德風(fēng)貌，對優(yōu)化全縣的發(fā)展環(huán)境，維護縣委、縣政府在人民群眾中的良好形象，起著(zhù)舉足輕重的作用，從而使大家認識到行風(fēng)就是形象，行風(fēng)就是環(huán)境，行風(fēng)是做好各項工作的基礎和前提。在統一思想認識在此基礎上，我們適時(shí)召開(kāi)了全系統行風(fēng)建設動(dòng)員大會(huì )，發(fā)出了“從我做起，與局共榮辱”的倡議，激發(fā)了廣大干部職工搞好行風(fēng)建設的熱情和自覺(jué)性。

2、組織到位。為切實(shí)加強對行風(fēng)建設的領(lǐng)導，我們在調整充實(shí)行風(fēng)建設領(lǐng)導小組的同時(shí)，又建立了局內外兩個(gè)行風(fēng)監督小組。在局外聘請了5名人大代表、政協(xié)委員和紀檢監察部門(mén)的主管人員為行風(fēng)監督員，定期邀請他們來(lái)局進(jìn)行座談，征求他們對我局行風(fēng)建設的意見(jiàn)和建議；在局內建立了由10名干部職工組成的行風(fēng)監督小組，并明確了一名監督聯(lián)絡(luò )員，及時(shí)將小組的意見(jiàn)和建議反饋到領(lǐng)導小組。此外，為充分發(fā)揮領(lǐng)導小組的權威作用，在領(lǐng)導小組內專(zhuān)門(mén)建立了一個(gè)由5人組成的督導檢查小組，根據各方面意見(jiàn)和建議，及時(shí)對有關(guān)單位實(shí)施督導檢查。從而形成了統一領(lǐng)導，分工協(xié)作，齊抓共管的工作機制。

3、措施到位。一是實(shí)行“一崗雙責”制度。即科室和下屬單位負責人即是業(yè)務(wù)工作的責任人，又是行風(fēng)建設的責任人，將行風(fēng)建設與業(yè)務(wù)工作捆在一起，同布置，同檢查，同考核。二是建立健全各項規章制度。今年我們在完善規章制度的基礎上，專(zhuān)門(mén)制定了《人事勞動(dòng)和社會(huì )保障系統行風(fēng)建設標準》，對行風(fēng)建設的內容、目標、措施都做出了硬性規定。使行風(fēng)建設工作進(jìn)一步規范化。三是落實(shí)獎懲。年初把行風(fēng)建設的內容進(jìn)行量化，納入全局百分制目標考核，做為年終考核評比的硬性指標，不達標的單位不能評先，個(gè)人不能評優(yōu)，并把考核結果作為工作人員業(yè)績(jì)評定、獎勵懲處和選拔任用干部的重要依據，從而使行風(fēng)建設從制度上得到了保證。

二、抓素質(zhì)、樹(shù)形象，開(kāi)展了“四項活動(dòng)”。

轉變職能，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，優(yōu)化環(huán)境，是我局行風(fēng)建設的著(zhù)眼點(diǎn)和立足點(diǎn)。為此，我們在機關(guān)內部廣泛開(kāi)展了“四項活動(dòng)”：

1、開(kāi)展了以“爭做合格人事勞動(dòng)干部”為主要內容的文明辦公活動(dòng)。在全局大力倡導和實(shí)施了“首問(wèn)責任制”、“一站式”辦公、“三聲”服務(wù)、辦公環(huán)境“四凈”、“四整齊”等文明辦公活動(dòng)�；顒�(dòng)中，我們采取定期聽(tīng)匯報、不定期抽查和文明知識測試三相結合的辦法，加大了對活動(dòng)的督導檢查力度。一年來(lái)，局里共組織專(zhuān)題匯報4次，電話(huà)抽查6次，知識測試3次，全體工作人員普遍接受了一次知識測試，并全部達到了90分以上。一年來(lái)，全局接待了大量來(lái)局辦事、咨詢(xún)或上訪(fǎng)人員，廣大工作人員都做到了“三聲”服務(wù)，較好地克服了冷、硬、橫的衙門(mén)作風(fēng)，杜絕了門(mén)難進(jìn)、臉難看、話(huà)難聽(tīng)、事難辦的四難現象。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，在社會(huì )上較好地樹(shù)立了人事勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)“干部職工之家”的良好形象。

2、深入開(kāi)展了服務(wù)承諾活動(dòng)。為切實(shí)加強人事勞動(dòng)和社會(huì )保障干部隊伍的建設，不斷提高工作人員的辦事效率、執法水平和服務(wù)質(zhì)量。我們對各科室的業(yè)務(wù)工作程序、辦事時(shí)限作了具體規定。我們規定凡來(lái)我局辦事、咨詢(xún)或上訪(fǎng)的人員，工作人員都要熱情接待，有問(wèn)必答。工作人員職權范圍內的事，要當場(chǎng)答復；需局機關(guān)研究的事項，一周內給予答復；需請示上級機關(guān)或事實(shí)不清楚，一時(shí)答復不了的，待上級機關(guān)做出決定，或事實(shí)查清后及時(shí)給予答復；不符合政策規定的，要做好耐心的說(shuō)服解釋工作。同時(shí)，我局在縣電視臺對社會(huì )公開(kāi)了七項服務(wù)承諾，公布了舉報電話(huà)，并在政府門(mén)前和局辦公樓前設立了舉報箱，自覺(jué)地把我們的工作置于了社會(huì )各界及廣大人民群眾的監督之下。今年以來(lái)，全局共接待來(lái)訪(fǎng)群眾600多人次，沒(méi)有因接待不周發(fā)生口角或因對服務(wù)不滿(mǎn)而越級上訪(fǎng)的，我們的工作得到了廣大來(lái)局辦事、咨詢(xún)和上訪(fǎng)人員的理解。

3、大力開(kāi)展了“陽(yáng)光行動(dòng)”活動(dòng)。為了主動(dòng)接受群眾的監督，努力創(chuàng )造廉潔高效的政務(wù)環(huán)境，我們在全局開(kāi)展了“陽(yáng)光行動(dòng)”活動(dòng)。一是進(jìn)一步規范收費行為，實(shí)行“陽(yáng)光收費”。對我局人事、勞動(dòng)方面的收費項目，嚴格按國家及盛市有關(guān)收費規定和標準進(jìn)行收費。為此，我們還從社會(huì )各界聘請了30名收費監督員，對我局的收費項目、收費程序和收費標準進(jìn)行監督。同時(shí)，在收費項目中，我們堅持了對收費規定有幅度的，一律按照最低標準收取的原則，對可減免的收費項目，全部實(shí)行了減免。據統計，今年我局共為企、事業(yè)單位和個(gè)人減免表格、手續等費用1萬(wàn)余元。二是實(shí)施政務(wù)公開(kāi)，增強工作透明度。我們對干部職工普遍關(guān)心的工資調整、職稱(chēng)評聘、技術(shù)工人等級考核、干部職工考核、獎勵、工人技師評審、下崗職工再就業(yè)等熱點(diǎn)問(wèn)題的政策、原則、方法和程序，以及人事勞動(dòng)和社會(huì )保障方面的各項收費標準、依據，都利用公開(kāi)欄、召開(kāi)會(huì )議、下發(fā)文件等多種形式及時(shí)進(jìn)行了公開(kāi)。今年以來(lái)，我局共舉辦政務(wù)公開(kāi)欄5期，下發(fā)各類(lèi)政策性文件8份，召開(kāi)各種工作會(huì )議7次，利用集市公開(kāi)宣傳政策法規2次，印發(fā)宣傳品6000份，從而擴大了群眾的知情權。三是嚴格規范執法行為，做到依法行政。今年我們集中開(kāi)展了勞動(dòng)監察、工資內外收入監督檢查、勞動(dòng)爭議調查等幾十次執法、檢查活動(dòng)，工作中每個(gè)工作人員都做到了自覺(jué)出示執法證件，使用文明用語(yǔ)，講清執法依據，對違法行為進(jìn)行合理處置。沒(méi)有發(fā)生一起，因工作人員執法不當，造成矛盾激化，越級上訪(fǎng)的。

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nbsp;4、繼續開(kāi)展了全員技能訓練活動(dòng)。針對新形勢對人事勞動(dòng)和社會(huì )保障工作的新要求，今年以來(lái)，我們在以往抓素質(zhì)訓練的基礎上，進(jìn)一步開(kāi)展了學(xué)法律法規、學(xué)WTO、學(xué)電腦和一專(zhuān)多能崗位技能訓練四項活動(dòng)。特別是對去年新招錄的畢業(yè)生，見(jiàn)習期滿(mǎn)，必須通過(guò)業(yè)務(wù)技能考試方能轉正定級。通過(guò)開(kāi)展崗位技能練兵，不僅使機關(guān)工作人員熟練了本職業(yè)務(wù)，掌握了其他科室業(yè)務(wù)工作的基本政策和程序，而且在全局營(yíng)造了一個(gè)濃厚的學(xué)習氛圍。目前，我局機關(guān)所有工作人員人人會(huì )使用電腦，并達到了無(wú)紙上機操作的要求，打字錄入速度均達到了每分鐘三十字以上，半數同志達到了每分鐘五十字以上，本職工作范圍內所需的文字材料、數據表格等，都能獨立完成撰寫(xiě)、編輯、打印等作業(yè)。既提高了辦事效率，也提高了辦公質(zhì)量。

三、抓熱點(diǎn)、解民憂(yōu)，為群眾辦了三個(gè)方面的實(shí)事。

行風(fēng)建設中，我們從人事勞動(dòng)和社會(huì )保障工作的特點(diǎn)出發(fā)，著(zhù)力為群眾解決了一些實(shí)實(shí)在在的困難和問(wèn)題。

1、積極協(xié)調，妥善解決了特困職工的就業(yè)問(wèn)題。在去年幫扶特困職工上崗的基礎上，今年我們積極協(xié)調解決了三個(gè)方面的問(wèn)題：一是及時(shí)協(xié)調解決了去年幫扶上崗中個(gè)別單位工作不到位的問(wèn)題，使幫扶對象盡快地走上了工作崗位。二是針對部分特困職工因未納入幫扶范圍，其生活困難仍未得到解決的問(wèn)題，我們在調查了解、摸清底數的基礎上，向縣委、縣政府領(lǐng)導提出了二次安置的意見(jiàn)，并得到了縣委、縣政府的采納，使這些特困人員及時(shí)得到了幫扶安置，解決了他們生活困難問(wèn)題。三是正確運用手中權力，千方百計幫助困難職工解決實(shí)際問(wèn)題。如縣看守所離崗職工陳景昌，工作期間曾為縣社會(huì )治安工作做出了較大的貢獻，目前本人已離崗，妻子無(wú)工作且身患重病，兒子、兒媳雙雙下崗，家庭生活確實(shí)困難，但按縣里的幫扶原則，其兒子兒媳仍未納入幫扶范圍，當他找到我們，要求為其兒子安排份工作時(shí)，我們欣然接受了，經(jīng)局領(lǐng)導親自出面，多方聯(lián)系，最終幫助其兒子了解決了臨時(shí)就業(yè)問(wèn)題。一年來(lái)，我們通過(guò)各種渠道，為14戶(hù)類(lèi)似的困難職工家庭解決了臨時(shí)就業(yè)問(wèn)題，使他們感受到了黨和政府的溫暖。

2、大力開(kāi)展勞動(dòng)監察維權活動(dòng)，依法保護勞動(dòng)者的合法權益。今年以來(lái)，我們著(zhù)重解決了幾起侵害勞動(dòng)者合法權益，在社會(huì )上造成不良影響的案件。3月18日，我局接到舉報宏利制衣廠(chǎng)使用童工的案件，勞動(dòng)監察大隊立即到該企業(yè)調查情況，經(jīng)查該企業(yè)確實(shí)招用了一名14周歲的童工，勞動(dòng)監察大隊當即以法責令該企業(yè)將童工送回老家，并對該企業(yè)給予了罰款的行政處罰。此外，我們還查處了華樂(lè )制衣廠(chǎng)、色織廠(chǎng)等四起苛扣職工入廠(chǎng)押金，侵害職工合法權益的案件，通過(guò)對這些案件的查處，不僅依法保護了勞動(dòng)者的合法權益，也使廣大職工樹(shù)立了依法維權的意識，同時(shí)也凈化了我縣的勞動(dòng)用工秩序。

3、認真貫徹六部委文件精神，積極穩妥地解決了企業(yè)軍轉干部的生活困難問(wèn)題。隨著(zhù)企業(yè)改革的不斷深化，原在企業(yè)工作的軍隊轉業(yè)干部有相當一部人下了崗、失了業(yè)，因此他們感到心理上不平衡，多次上訪(fǎng)，要求落實(shí)兩個(gè)待遇。為了穩定這一特殊群體人員的思想，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，積極穩妥地做了大量工作。一是按政策為在崗的企業(yè)軍轉干部補發(fā)了企業(yè)拖欠的工資；二是從我縣實(shí)際出發(fā)，為下崗的企業(yè)軍轉干部補發(fā)了生活費，補繳了養老保險費；三是將下崗失業(yè)的軍轉干部納入原扶對象，解決了他們的就業(yè)問(wèn)題。目前絕大多數軍轉干部的思想情緒比較穩定。

四、抓大事、促改革，推動(dòng)人事勞動(dòng)和社會(huì )保障各項工作全面發(fā)展。

一年來(lái)，我們以行風(fēng)促工作，用良好的精神狀態(tài)，扎實(shí)的工作作風(fēng)，較好地完成了縣定大事、要事的各項目標任務(wù)。

1、大力開(kāi)展人才智力引進(jìn)，為縣域經(jīng)濟發(fā)展提供強有力的人才智力支持。針對我縣人才狀況和各類(lèi)用人單位對人才的需求情況，今年以來(lái)，我們采取走出去、請進(jìn)來(lái)等多種方式，積極幫助用人單位解決人才急需問(wèn)題。通過(guò)組織用人單位參加人才交流會(huì )、組織人員到陜西、內蒙等高校引進(jìn)急需的人才等措施，全縣共引進(jìn)本科以上人才70名，有效地緩解了企事業(yè)單位的用人需求。此外，我們還積極引導和鼓勵各單位選拔有一定基礎的人才，送有關(guān)院校進(jìn)修或通過(guò)其他途徑學(xué)習深造，以提升現有人才的素質(zhì)。全年共送培研究生5名，送培各類(lèi)急需人才23名。同時(shí)，繼續組織實(shí)施了鄉土人才的開(kāi)發(fā)培養計劃，通過(guò)選拔、培訓、認證，使我縣鄉土人才隊伍進(jìn)一步得到發(fā)展壯大，素質(zhì)進(jìn)一步得到提高。為我縣農業(yè)結構的調整造就了一支身處農業(yè)一線(xiàn)，起著(zhù)帶動(dòng)、示范作用的人才隊伍。

2、認真落實(shí)優(yōu)惠政策，為下崗、失業(yè)人員就業(yè)創(chuàng )造寬松環(huán)境。今年以來(lái)，我們千方百計拓寬就業(yè)門(mén)路，積極為無(wú)業(yè)人員創(chuàng )造就業(yè)條件。一是及時(shí)為符合條件的1100名下崗、失業(yè)人員發(fā)放了再就業(yè)優(yōu)惠證。二是嚴格兌現了再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，共有70名下崗、失業(yè)人員在辦理工商執照、稅務(wù)登記等方面享受了優(yōu)惠政策，共減免稅費3.5萬(wàn)元。三是充分發(fā)揮人才勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能作用，為各類(lèi)求職人員提供準確、及時(shí)的用工信息。到目前為止，市場(chǎng)共舉辦各類(lèi)洽談會(huì )81次，發(fā)布各類(lèi)用工信息累計752條，通過(guò)市場(chǎng)選擇實(shí)現就業(yè)1220人次。四是積極開(kāi)拓勞務(wù)輸出渠道，努力解決富余勞動(dòng)力過(guò)剩問(wèn)題。全年共向國內外輸出各類(lèi)勞務(wù)工1100名，有效地緩解了縣內的就業(yè)壓力。通過(guò)以上措施，我縣再就業(yè)率達到69%，居全市之首，城鎮登記失業(yè)率3.1%，低于市達指標0.1個(gè)百分點(diǎn)。

3、確保了離退休職工和失業(yè)人員保險金的按時(shí)足額發(fā)放，社會(huì )保障體系不斷鞏固和完善。截止11月底，共為4139名企業(yè)離退休職工和3997名機關(guān)、事業(yè)單位的離退休職工，發(fā)放養老險金2458.7萬(wàn)元和4763萬(wàn)元，社會(huì )化發(fā)放率保持在100%；共為790名失業(yè)人員，發(fā)放失業(yè)保險金272.7萬(wàn)元，社會(huì )發(fā)放率保持在100%；醫療保險基金征繳額達到了962.3萬(wàn)元，基金征繳率達到99%；工傷保險費征繳額為35萬(wàn)元，女工生育保險費征繳額為15.7萬(wàn)元，支出額分別為9.6萬(wàn)元和409萬(wàn)元，實(shí)現了略有節余。

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一年來(lái)，經(jīng)過(guò)全體干部職工的辛勤努力，我們的工作取得了一定成績(jì)。再就業(yè)工作處于全市先進(jìn)行列，得到了省廳和市局的肯定；勞務(wù)輸出工作，唐山電視臺對我們進(jìn)行了專(zhuān)題采訪(fǎng)，并做了專(zhuān)門(mén)報道；人才勞動(dòng)力市場(chǎng)建設處于全市先進(jìn)行列，鄉土人才開(kāi)發(fā)工作的經(jīng)驗做法，得到了市局的肯定，并在全市進(jìn)行了推廣；政務(wù)公開(kāi)工作，被省廳評為先進(jìn)單位；股級干部競爭上崗率達到全市最高水平；工資基金管理工作、工考工作、工作福利工作、信息、職稱(chēng)評定等項工作均處于全市的先進(jìn)行列；我局的信訪(fǎng)督辦工作，兩次受到范書(shū)記親自批示，對我們的工作給予了充分肯定；各項收費被市物價(jià)局評為價(jià)格信用A級單位。

總之，通過(guò)開(kāi)展行風(fēng)建設活動(dòng)，我局干部職工隊伍精神的精神面貌和機關(guān)作風(fēng)有了明顯改善，全局的各項事業(yè)有了長(cháng)足的進(jìn)步。但看到成績(jì)的同時(shí)，我們仍感到工作中還有許多不足，還有待于在以后的工作中進(jìn)一步總結經(jīng)驗，不斷改進(jìn)工作方法，采取更加切實(shí)可行的措施，努力把我局行風(fēng)建設提高到一個(gè)新的水平！

～年11月26日