地稅局以案為鏡學(xué)習心得體會(huì )

地稅局以案為鏡學(xué)習心得體會(huì )

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下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編收集整理的《以案為鏡》學(xué)習心得體會(huì )，歡迎借鑒參考。

近日，**縣地稅局采取措施，再一次通過(guò)層層約談、分組討論會(huì )的形式，迅速貫徹傳達省局**局長(cháng)在集體約談全省各市州地稅局主要領(lǐng)導會(huì )議上的講話(huà)精神和市局**局長(cháng)在縣區局落實(shí)兩個(gè)責任推進(jìn)會(huì )上的講話(huà)要求，深刻剖析蘭州市專(zhuān)業(yè)化管理分局“團伙性案件”，舉一反三、亡羊補牢，分析原因、以案為戒、以案明紀，切實(shí)將壓力傳遞到神經(jīng)末梢，將監督的觸角延伸到權力運行的全過(guò)程，做到全覆蓋、全掃描，努力在全局營(yíng)造出從嚴管理從嚴執紀的強大氣場(chǎng)。

傳導責任，再加壓力。按照省局吳仰東局長(cháng)提出的八項要求，逐字逐句的傳達學(xué)習，并結合省、市局黨風(fēng)廉政會(huì )議精神精神，再部署、再加壓，縣局黨組書(shū)記、局長(cháng)又一次約談縣局班子成員、班子成員又一次約談分管部門(mén)負責人，將領(lǐng)導的要求，上級的精神，層層傳導下去，直擊問(wèn)題、不偏不虛，切實(shí)做到真提醒、真發(fā)現，堅決防止養癰遺患，充當老好人，圖形式、走過(guò)場(chǎng)，只打雷、不下雨。進(jìn)一步明確主體責任，對存在的問(wèn)題，遮遮掩掩，失之于寬、失之于軟的，要嚴肅問(wèn)責、追責。

深刻剖析，吸取教訓�？h局將全局干部職工組成四個(gè)小組進(jìn)行分組討論。在討論中，大家通過(guò)談體會(huì )、談?wù)J識，查漏洞、找原因，一致認為蘭州市專(zhuān)業(yè)化管理分局“團伙性案件”教訓深刻、發(fā)人深思。初步形成了三個(gè)方面的思想共識：一是理想信念坍塌，價(jià)值觀(guān)扭曲是出現腐敗問(wèn)題的內因。君子愛(ài)財，取之有道。蘭州市專(zhuān)業(yè)化管理分局工作人員面對不義之財，集體失語(yǔ)，沒(méi)有一個(gè)人出來(lái)抵制，是非不分、善惡不辨，這樣的價(jià)值觀(guān)，出問(wèn)題是必然的，也是遲早的。二是對年輕干部管理教育不嚴，放松了紀律約束，毀了年輕干部的前程。習總書(shū)記說(shuō)“一開(kāi)始就要扣好人生的第一�？圩�”。年輕干部是地稅事業(yè)的未來(lái)，帶好年輕干部，關(guān)乎地稅事業(yè)的未來(lái)。一定要將政治素質(zhì)好、個(gè)人品質(zhì)端、作風(fēng)正、紀律嚴的干部選拔到分局長(cháng)崗位上來(lái)。這是一個(gè)重大的政治課題，也暴露了我們在干部選拔任用上的一個(gè)“軟肋”。在干部選拔中必須重視政治素質(zhì)、人格修養，不能唯分數、唯選票、唯學(xué)歷。三是監督嚴重缺位。我們有內部審核、內部征管督查、票證對比、執法督查、廉政風(fēng)險防控等制約手段，作用沒(méi)有發(fā)揮，這是我們要認真反思的又一個(gè)重點(diǎn)。主體責任不落實(shí)，監督責任不到位，甚至監督形同虛設，“稻草人、紙老虎”的問(wèn)題，這可能是導致問(wèn)題產(chǎn)生的直接原因。這一教訓又一次為全體干部職工敲響了警鐘，落實(shí)主體責任、嚴格執紀監督不能是一句空話(huà)、更不能停留在口頭上、文件里、會(huì )議中，要真落實(shí)、真出手、真亮劍，不能當擺設。只這樣才可能是對干部真正的愛(ài)護，反之，則是害了干部。

全部掃描，嚴控風(fēng)險。亡羊補牢，為時(shí)不晚。信任不能代替監督。下一步，將認真開(kāi)展廉政風(fēng)險排查，將各崗位都要置于聚光燈、掃描儀下，不留盲區、不留死角，進(jìn)一步念好“緊箍咒”、打好“預防針”，對照崗位風(fēng)險認真排查，對可能存在的漏洞、盲區要采取措施，加強監督制約，防止出現監督真空地帶。要重點(diǎn)對征收、管理、稽查等崗位通過(guò)征管系統、數據調取、疑點(diǎn)排查等方式，嚴防有稅不收、以權謀私少征稅款、濫用職權與納稅人、中介沆瀣一氣貪污受賄等問(wèn)題的發(fā)生，防止小問(wèn)題演變?yōu)榇髥?wèn)題。