觀(guān)看樂(lè )東之變心得體會(huì )

觀(guān)看樂(lè )東之變心得體會(huì )

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10-22

篇一：

在全省踐行“三嚴三實(shí)”真抓實(shí)干促發(fā)展樂(lè )東現場(chǎng)會(huì )上，我們看到了樂(lè )東翻天覆地的變化。幾天來(lái)，結合所觀(guān)、所感、所思，我覺(jué)得，樂(lè )東之變，變在人心;人心之變，變在干部;干部之變，變在作風(fēng);作風(fēng)之變，帶來(lái)千變萬(wàn)化。

全省宣傳思想戰線(xiàn)當前首要任務(wù)是宣傳推介好樂(lè )東經(jīng)驗，使之成為全省的共有財富。

其次，要下力氣解決媒體亂象，規范媒體行為�，F在信息渠道交叉、傳播手段多元，加上傳統媒體面臨生存壓力，造成個(gè)別媒體不顧新聞操守，違反從業(yè)規則，博人眼球，有的媒體人甚至把曲解事實(shí)、斷章取義當成習慣。針對駐瓊和省內某些媒體出現的假新聞、新聞敲詐，使各地難以招架、不堪其擾、不勝其煩的現象，我們下決心予以整頓。

第三，要嚴格網(wǎng)絡(luò )管理，凈化網(wǎng)絡(luò )空間。網(wǎng)絡(luò )管理既是宣傳部門(mén)要啃的“硬骨頭”，也是不得不過(guò)的“獨木橋”。我們要以更嚴的態(tài)度、更實(shí)的作風(fēng)，嚴格網(wǎng)絡(luò )管理，守住底線(xiàn)，規范紅線(xiàn)。同時(shí)注重從扶持互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的角度，主動(dòng)幫助網(wǎng)絡(luò )媒體發(fā)展，解決他們發(fā)展中存在的困擾，將管理要求融入服務(wù)之中，形成網(wǎng)站自覺(jué)加強管理的局面。

第四，還要以社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)為引領(lǐng)，抓好全省精神文明建設。我們要以樂(lè )東經(jīng)驗為啟迪，深度挖掘，使之成為全省弘揚社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的范例。繼續正確引導、積極鼓勵各類(lèi)媒體，特別是都市類(lèi)媒體挖掘凡人善舉、報道先進(jìn)典型，使種種社會(huì )正能量通過(guò)媒體宣傳深入人心、落地生根。

篇二：

省委組織部作為省委的重要職能部門(mén)，擔負著(zhù)選人用人、抓好基層黨建的重要職責，踐行“三嚴三實(shí)”要求，對照典型找差距，下一步我們至少要在以下兩個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)。

第一，堅持以高的標準、實(shí)的要求、嚴的紀律選準用好干部。我們要進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，堅持正確用人導向，嚴格執行《干部任用條例》，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，把更多林北川式忠誠、干凈、擔當的好干部選出來(lái)、用起來(lái)。

為此，首先要加強對干部的日�？己�，深入一線(xiàn)了解干部，多渠道、多層次、多側面了解干部的德才表現，同時(shí)定期對領(lǐng)導班子運行和干部履職情況進(jìn)行分析研判。二是多到基層干部群眾中去，到干部曾經(jīng)工作過(guò)的地方去，在鄉語(yǔ)口碑中了解干部。三是把從嚴要求貫徹落實(shí)到干部隊伍建設的全過(guò)程，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問(wèn)題，治病于未發(fā)之前，防止由小過(guò)鑄成大錯，從而保證干部健康成長(cháng)。

第二，要牢固樹(shù)立“抓好黨建就是最大政績(jì)”的鮮明導向，始終把基層黨建工作擺到十分重要的位置，切實(shí)把基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘。不斷改進(jìn)工作方法、轉變工作作風(fēng)，與基層干部和群眾實(shí)現“零距離”接觸，有針對性地了解基層干部和群眾生產(chǎn)生活中還有哪些亟待解決的實(shí)際困難，及時(shí)發(fā)現工作中存在的與基層干部和群眾要求期待不相符合、不相適應的問(wèn)題，贏(yíng)得基層干部和群眾的理解和支持，做基層干部和群眾的“知心人”、“貼心人”，筑牢海南發(fā)展的堅實(shí)基礎。