不作為自查自糾總結

不作為自查自糾總結

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“不作為、慢作為、亂作為”專(zhuān)項整治自查自糾報告

根據中共瀘州市江陽(yáng)區委辦公室《<關(guān)于在“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育中集中開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項整治的實(shí)施方案>的通知》(瀘江委辦〔2015〕58號)的要求，我局認真抓好宣傳發(fā)動(dòng)、自查自糾、落實(shí)整改工作，多種方式查找問(wèn)題，并對查找出的突出問(wèn)題進(jìn)行梳理，提出整改措施和整改時(shí)限，確保專(zhuān)項整治工作取得實(shí)實(shí)在在的效果�，F將自查自糾報告如下：

一、加強組織領(lǐng)導，確保專(zhuān)項整治取得實(shí)效

分局高度重視專(zhuān)項整治工作，堅持“一把手”親自抓、負總責，分管領(lǐng)導具體抓落實(shí)。7月14日，分別召開(kāi)中層以上干部會(huì )和全局職工大會(huì )，傳達學(xué)習區委專(zhuān)項整治工作精神，并對分局專(zhuān)項整治工作進(jìn)行安排部署，要求干部職工統一思想，提高認識，確保專(zhuān)項整治取得實(shí)效，工作作風(fēng)得到明顯提升。

二、整治重點(diǎn)自查自糾情況

(一)宣傳發(fā)動(dòng)。一是組織全體干部職工認真學(xué)習了《<關(guān)于在“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育中集中開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項整治的實(shí)施方案>的通知》(瀘江委辦〔2015〕58號)，明確活動(dòng)的指導思想，對照《方案》列舉的五大突出問(wèn)題，認真查找和糾正我局存在的

“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關(guān)形象和工作效率等問(wèn)題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《分局關(guān)于開(kāi)展“不作為、慢作為、慢作為”問(wèn)題專(zhuān)項整治工作方案》，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各股室所、直屬事業(yè)單位。

(二)

多種方式查找問(wèn)題。一是召開(kāi)民主測評會(huì )。召開(kāi)全局職工大會(huì )，對全局職工是否存在“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題進(jìn)行民主測評;二是采取領(lǐng)導提。領(lǐng)導班子成員在職工大會(huì )上，提出分管股室所的職工存在的問(wèn)題;三是自己找。以股室所為單位，干部職工對照《工作方案》中的整治內容，結合自身實(shí)際，深入查找自己存在的問(wèn)題。

三、強化內部管理，加強督查

(一)強化內部管理。嚴格落實(shí)各項規章制度，進(jìn)一步明確了全體干部職工職責分工，做到按時(shí)上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規定，嚴肅了工作紀律，使機關(guān)內部管理逐步走向規定花、科學(xué)化、制度化。

(二)

加強督查。由分局紀檢組對照問(wèn)題整改清單，通過(guò)重點(diǎn)抽查、專(zhuān)項檢查、深入走訪(fǎng)等多種方式，不定期對專(zhuān)項整治開(kāi)展情況進(jìn)行監督檢查，對邊整改邊犯錯、拒不整改的股室、個(gè)人按照黨風(fēng)廉政建設責任制的規定從嚴處理。

技術(shù)監督局“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項整治總結

按照縣委辦《關(guān)于在“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育中集中開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項整治的實(shí)施方案》(敘委辦發(fā)〔2015〕26號)的要求，我局高度重視，精心組織，現將自查自糾情況報告如下:

一、高度重視，成立機構，認真開(kāi)展整治工作

一是我局成立了由“一把手”任組長(cháng)，班子成員為副組長(cháng)，各股、室、站負責人為成員的“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項整治工作領(lǐng)導小組(敘質(zhì)監[2015]36號)，進(jìn)一步強化“兩個(gè)責任”，做到組織保障有力。

二是廣泛發(fā)動(dòng)宣傳。7月20日我局召開(kāi)動(dòng)員會(huì )，傳達學(xué)習了縣委辦發(fā)《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于在“三嚴三實(shí)”專(zhuān)題教育中集中開(kāi)展“不作為、慢作為、亂作為”問(wèn)題專(zhuān)項整治的實(shí)施方案>的通知》(敘委辦發(fā)[2015]26號)的文件精神，對專(zhuān)項整治工作進(jìn)行專(zhuān)題部署，明確了各項整治重點(diǎn)的責任領(lǐng)導和責任股室，為確保專(zhuān)項整治活動(dòng)取得實(shí)效奠定了基礎。

三是開(kāi)展“履職、盡責、服務(wù)、奉獻”專(zhuān)題討論會(huì )，讓全體干部職工充分認識到此次專(zhuān)項整治活動(dòng)的重要性和緊迫性。

二、深入開(kāi)展自查自糾

對照整治重點(diǎn)，我局機關(guān)各股室、下屬事業(yè)單位全部深入開(kāi)展自查自糾。經(jīng)查，我局存在問(wèn)題有：

(一)理論業(yè)務(wù)學(xué)習不深入，服務(wù)水平有待提高。一是在處理知識面專(zhuān)和廣問(wèn)題上有待進(jìn)一步完善，需要拓寬知識面，進(jìn)一步完善知識結構。二是在處理知識實(shí)用性和系統性問(wèn)題上有待進(jìn)一步完善。在學(xué)習內容上存在實(shí)用主義的態(tài)度，業(yè)務(wù)書(shū)籍看得多一些，與自己工作相關(guān)、用得上的學(xué)得多一些，相關(guān)不緊密或目前不要用的學(xué)得少一些，存在先用先學(xué)、急用急學(xué)、不用緩學(xué)的現象。三是在理論與實(shí)踐的結合上仍然不夠。在實(shí)際工作當中仍然存在運用所掌握的知識解決具體問(wèn)題不很多的情況，理論和實(shí)踐仍然結合不夠緊密，學(xué)用脫節，服務(wù)水平有待提高。

(二)工作執行力差。工作缺乏統籌安排，不能主動(dòng)謀劃，存在等上級或領(lǐng)導安排部署現象，被動(dòng)工作，忙于應付，執行力差。特別是在行政管理體制調整后，工作重心未及時(shí)做好調整，在結合體制調整和職能轉變做好服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展方面，未找準切入點(diǎn)，服務(wù)能力還有待提升。

(三)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾的意識仍需進(jìn)一步加強。表現在積極主動(dòng)地深入基層、深入企業(yè)提供服務(wù)做得還不夠，在工作作風(fēng)和工作效率等方面還不能完全適應形勢發(fā)展的需要，沒(méi)有真正做到想企業(yè)、群眾之所想，急企業(yè)、群眾之所急，幫企業(yè)、群眾之所需。

(四)不思進(jìn)取，缺乏創(chuàng )新意識。部分干部職工安于現狀，開(kāi)拓精神不足，不求有功、但求無(wú)過(guò)，工作成效不突出、亮點(diǎn)不多。表現在思維方式上有時(shí)習慣于憑經(jīng)驗考慮問(wèn)題和辦事情，工作的原則性有余，靈活性不夠。特別是大膽探索創(chuàng )新思維方式，解決工作中遇到的新情況、新問(wèn)題，思路不寬，存有求穩怕亂、被動(dòng)應付現象，缺乏知難而進(jìn)的膽識和勇氣。

(五)工作作風(fēng)不扎實(shí)，工作督查不到位。在工作開(kāi)展過(guò)程中，存在跟蹤督查不到位的情況;在制度執行中，存在執行不力，責任追究不及時(shí)、不過(guò)硬情況，有強調個(gè)人原因，沒(méi)按規定執行請銷(xiāo)假制度情況;股室外出時(shí)去向告知不明確;公車(chē)使用時(shí)有時(shí)未按派車(chē)規定填寫(xiě)派車(chē)單;督查督辦不及時(shí)，致使工作落實(shí)不力。

三、采取有效措施，整改問(wèn)題

針對自查發(fā)現問(wèn)題，我局立即落實(shí)整改，由領(lǐng)導班子帶頭，全體干部職工均按要求形成問(wèn)題清單及整改方案，明確整改事項、整改措施、責任人、完成時(shí)限等具體內容，逐一分析解決，一項一項整改落實(shí)，解決一個(gè)，銷(xiāo)號一個(gè)。局紀檢組、辦公室加強督查，采取明查暗訪(fǎng)形式跟蹤調查，建立問(wèn)題排查登記和銷(xiāo)號制度，確保問(wèn)題全部整改到位。對于整改不力或者群眾不滿(mǎn)意的，按照干部管理權限進(jìn)行提醒談話(huà)，督促整改。

四、下一步工作計劃

(一)進(jìn)一步加強學(xué)習，加強隊伍建設，不斷提高干部職工思想政治覺(jué)悟和理論政策水平。做到嚴格學(xué)習制度，統一學(xué)習計劃，落實(shí)學(xué)習時(shí)間。修訂和完善學(xué)習制度，明確學(xué)習內容，改進(jìn)學(xué)習方法，增強學(xué)習效果，使學(xué)習制度化、經(jīng)�；�、系統化。

(二)創(chuàng )建干事創(chuàng )業(yè)良好氛圍。結合年度目標任務(wù)制定工作計劃，形成任務(wù)分解表，將工作目標、具體責任、每月進(jìn)度細化到人到科股室，并進(jìn)行公示。全體職工按月制定工作計劃，形成干事創(chuàng )業(yè)良好氛圍。

(三)強化政風(fēng)行風(fēng)建設。認真落實(shí)瀘州市質(zhì)監局《關(guān)于進(jìn)一步加強全市質(zhì)監系統政風(fēng)行風(fēng)建設的意見(jiàn)》，認清形勢，提高認識，進(jìn)一步端正質(zhì)量技術(shù)監督工作態(tài)度;強化措施，嚴格管理，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng);強化服務(wù)，爭做人民群眾歡迎的職能部門(mén)。

(四)深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政社會(huì )評價(jià)工作。深刻認識黨風(fēng)廉政建設社會(huì )評價(jià)對我縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的重要意義，切實(shí)增強責任感和緊迫感，將黨風(fēng)廉政建設社會(huì )評價(jià)工作作為當前和今后一個(gè)時(shí)期落實(shí)黨風(fēng)廉政建設責任制的一項重要工作抓緊抓好。局機關(guān)“一把手”和各股、室、站的負責人要親自抓、負總責，局紀檢組、辦公室負責人要積極協(xié)助抓好具體工作。各股、室、站要認真對照承擔的相關(guān)工作任務(wù)，深入分析差距和不足，不斷強化工作舉措，努力提高社會(huì )評價(jià)滿(mǎn)意度。

(五)加大紀檢監察的力度。局紀檢組將不定期地對各股、室、站工作情況進(jìn)行明察暗訪(fǎng)，主要是工作作風(fēng)、辦公秩序、服務(wù)態(tài)度、工作效率、廉潔自律等方面，對違反規定的將進(jìn)行通報并作出嚴肅處理。同時(shí)，各股、室、站也要加大明察暗訪(fǎng)的力度，對本股室工作人員執行規章制度和到企業(yè)進(jìn)行檢查服務(wù)的情況進(jìn)行暗訪(fǎng)，以強化工作人員的執行力和責任心。

(六)進(jìn)一步完善制度機制。堅持當前與長(cháng)遠相結合，治標與治本相結合，認真查找制度建設中存在的薄弱環(huán)節，修訂完善聯(lián)系群眾、考勤等方面的制度規定，增強制度的約束力和可操作性，切實(shí)解決管理制度落實(shí)難的問(wèn)題，形成源頭上防治“不作為、慢作為、亂作為”等問(wèn)題的長(cháng)效機制。