涼山州委出臺暫行辦法：干部有18種情形之一的，調崗

涼山州委出臺暫行辦法：干部有18種情形之一的，調崗

涼山州委出臺暫行辦法，從定性和定量?jì)煞矫娼缍�縣處級干部“不適宜擔任現職干部”

記者3月13日從省委組織部獲悉，涼山州委近日出臺了《調整不適宜擔任現職干部暫行辦法》，對“不適宜擔任現職干部”作出界定。今后，涼山州縣處級干部凡是出現18種情形之一，將調整工作崗位，問(wèn)題特別嚴重者將免職。

《辦法》指出，不適宜擔任現職干部，是指經(jīng)組織考核認定其思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、業(yè)務(wù)知識水平等德才素質(zhì)與所擔任職務(wù)崗位職責要求不相適應，不能履行或不正確、不認真履行崗位職責，干部群眾認可度低，或因健康狀況等其他原因難以勝任現職崗位要求的干部。具體包括兩大類(lèi)，分別是定性方面的10種情況和定量方面的8種情形。

經(jīng)認定為不適宜擔任現職的干部，將根據存在問(wèn)題以及造成的影響和后果，視情況采取離崗培訓、平級調整、降職（級）使用、責令辭職、免職等調整措施。被調整干部在新的崗位成績(jì)突出，符合規定并考核合格的，可以重新任用或提拔使用。

不適宜擔任現職干部認定有何程序？涼山州委常委、組織部部長(cháng)馮斌介紹，認定不適宜擔任現職干部，將堅持定性考核與定量考核、日�？己伺c定期考核、組織考核與群眾評議相結合方式進(jìn)行。

組織部門(mén)每半年收集一次考察、評比以及調查處理等相關(guān)情況，提出擬認定不適宜擔任現職干部名單，并組織成立調查組，用個(gè)別談話(huà)、民主測評、查閱資料、實(shí)地考察等方式，對干部的現實(shí)表現進(jìn)行調查核實(shí)。同時(shí)在調查核實(shí)的基礎上，與擬認定對象談話(huà)，聽(tīng)取當事人意見(jiàn)，并征求所在單位黨組織及相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，最終由涼山州委常委會(huì )研究決定。被調整干部在決定做出后15個(gè)工作日內必須辦結交接手續，從下一個(gè)月起執行新任職務(wù)的職級待遇。

省委組織部有關(guān)處室負責人認為，十八大要求黨要管黨，從嚴治黨，這對干部隊伍建設提出了更高要求。涼山州在全省率先出臺調整不適宜擔任現職干部有關(guān)辦法，對因身體狀況、作風(fēng)不正影響惡劣，能力不適應等方面的干部進(jìn)行及時(shí)調整，同時(shí)在調整方式上保留“復出”可能，較好回答了“什么是不適宜”、“依據什么進(jìn)行調整”、“怎么進(jìn)行調整”、“調整后怎樣安排”等問(wèn)題，體現了從嚴管理干部要求，有利于激發(fā)干部干事創(chuàng )業(yè)激情。

安微 記者周前進(jìn)

新聞鏈接

定性方面（10種情形）

●在重大原則問(wèn)題上不分是非，在應急處突、搶險救災等關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織調遣的；

●貫徹執行州委決策部署不力，弄虛作假，陽(yáng)奉陰違，影響全局工作或造成不良影響的；

●違背民主集中制原則，作風(fēng)專(zhuān)斷，導致領(lǐng)導班子嚴重不團結或決策失誤造成重大損失，影響惡劣的；

●違反干部人事紀律或搞不正之風(fēng)，導致用人失察失誤造成嚴重后果或惡劣影響的；

●組織領(lǐng)導能力差，業(yè)務(wù)能力和決策水平低，難以勝任本職工作或缺乏事業(yè)心、責任感，工作長(cháng)期處于落后狀態(tài)的；

●因工作失誤，引發(fā)嚴重的群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當，導致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；

●疏于監督管理，致使班子成員或下屬連續或多次嚴重違法違紀，造成惡劣影響的；

●為政不廉，作風(fēng)不正，或發(fā)生其他與身份極不相稱(chēng)的行為，影響惡劣的；

●對配偶、子女或身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的；

●受黨紀政紀處分不適宜繼續擔任現職的或被追究法律責任的。

定量方面（8種情形）

●干部作為責任人或當事人，在年度考核或干部考察民主測評中優(yōu)秀和稱(chēng)職得票率達不到三分之二或不稱(chēng)職得票率超過(guò)三分之一的；

●在干部選拔任用工作“一報告兩評議”中，干部選拔任用工作總體評價(jià)滿(mǎn)意、基本滿(mǎn)意兩項比率合計不足三分之二的；

●在州目標績(jì)效管理考核中連續兩年被評為不合格的；

●屬于“一票否決”方面的工作，連續兩年被“一票否決”的，或在州級及以上專(zhuān)項考核中連續兩次受到通報批評的；

●因工作失職，致使本轄區、本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或在一年內連續發(fā)生重大事故、事件、案件兩次及兩次以上，造成重大損失或者惡劣影響的；

●誡勉期滿(mǎn)，經(jīng)組織考察仍無(wú)明顯改進(jìn)的；

●身體狀況差，難以履行崗位職責，不能連續堅持正常工作半年以上的，或者一年內病事假累計超過(guò)半年的；

●曠工或因公外出、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)七天，或者一年內累計超過(guò)十五天的。

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