鯊鯊購——員工福利對企業(yè)的影響
員工福利屬于薪酬福利,薪酬福利是企業(yè)人力資源管理的六大模塊之一,人力資源管理對企業(yè)的重要性在此就不贅述了。
1. 員工福利有助于企業(yè)留住人才
全球人才流失率逐年遞增。
現在大學(xué)生遍地都是,企業(yè)招聘難,但是留住這些人,尤其是那些真正有才華有能力的人,更難。除了工資以外,額外良好的福利,可以提高員工離開(kāi)企業(yè)的機會(huì )成本,比如股權期權、員工及其家人的壽險醫療保險、企業(yè)年金等。
如果企業(yè)為員工考慮周全,全面,既解決了員工本身工作求職的問(wèn)題,如果能夠提供更多的,比如家庭健康保障等,則可以讓員工更有歸屬感,體現了企業(yè)的價(jià)值觀(guān)和企業(yè)文化,不僅僅只是一個(gè)賺錢(qián)的公司,而是一家有溫度的公司。有效的福利制度可以凝聚人心,增強員工的歸屬感。
2.良好的福利也可以讓企業(yè)在社會(huì )上的形象大大提高
企業(yè)如果給員工提供額外周全的福利,員工更有歸屬感,會(huì )更加努力為公司掙錢(qián),并且大家口碑相傳,在社會(huì )上也會(huì )起到很好的宣傳作用。反之福利如果沒(méi)搞好,企業(yè)社會(huì )形象也會(huì )大打折扣,而且,與客戶(hù)直接接觸的是員工,員工對企業(yè)不滿(mǎn)意,客戶(hù)對企業(yè)滿(mǎn)意的可能性也不大。
3. 員工福利節省人工成本
良好的員工福利,會(huì )讓員工定定心心在公司,為企業(yè)效勞。就算是有其他公司來(lái)花更多的錢(qián)挖人,但是員工相比較福利以后,大多數也會(huì )選擇留在老東家好好工作。
良好的員工福利而且, 給員工每月增加50元工資,幾乎沒(méi)有激勵作用,但如果送他一份50萬(wàn)的大病險呢? 有時(shí)候福利就像金融產(chǎn)品的杠桿,可以達到四兩撥千斤的效果。
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