如何避開(kāi)年底跳槽誤區

如何避開(kāi)年底跳槽誤區

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02-21馮楓巖

跳，還是不跳？相信這個(gè)問(wèn)題在入冬以來(lái)已經(jīng)無(wú)數次盤(pán)旋在很多人的心里了，可是，無(wú)論怎樣的徘徊猶豫，當時(shí)間進(jìn)入到歲末年初時(shí)，終將會(huì )有一個(gè)答案。說(shuō)年終歲尾是個(gè)跳槽的好時(shí)機，原因有三。一是年底獎金拿到了，二是年終總結做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強比較好。然而，跳槽一事究竟是不是該被提上日程的決定呢？

隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )招聘機制的成熟，對于職場(chǎng)人來(lái)講，找工作已不如從前那么艱難，這使得很多人在跳槽時(shí)不去做過(guò)多的考慮，深陷了一些跳槽誤區卻不自知。

希望通過(guò)跳槽來(lái)改變現狀

職場(chǎng)生活一定不會(huì )是順風(fēng)順水，一切如意的。而且隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展，每個(gè)階段呈現的狀態(tài)有所不同，高點(diǎn)和低谷均有所存在，這種現象也會(huì )影響職場(chǎng)人的心態(tài)。雖然知難而進(jìn)人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時(shí)候，大多數人還是條件反射般的后退，可能是隨著(zhù)生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我，因此，很多職場(chǎng)人在遭遇不如意時(shí)會(huì )想著(zhù)通過(guò)跳槽來(lái)改變現有的狀況，認為加入一個(gè)新的環(huán)境就不用面對這件事，可是新環(huán)境就一定不會(huì )有困難和問(wèn)題嗎？當然不是，因此如若是這種心態(tài)導致跳槽的，可能會(huì )在下次遇到同樣的問(wèn)題時(shí)再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價(jià)值。應該多尋找自身原因，積極調整心態(tài)，而不是知難而退�；蛟S，堅持下去，機會(huì )往往就來(lái)了。

跳槽之后職位一定會(huì )提升

對于跳槽，很多職場(chǎng)人都希望用職位的晉升來(lái)衡量跳槽的價(jià)值，然而跳槽就一定會(huì )升職嗎？其實(shí)，更多的企業(yè)更愿意從公司內部員工中提拔，因為對內部員工的了解深入，相比于外來(lái)的人員來(lái)講風(fēng)險更低。很多職場(chǎng)人都有過(guò)類(lèi)似的詫異，就是某某某一直在公司默默無(wú)聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對此事訝異，因為職場(chǎng)人的努力，老板會(huì )看在眼里，記在心里。

跳槽是假要挾才是真

年底人才流動(dòng)的高峰期，導致企業(yè)各個(gè)都會(huì )人人自危，生怕自己人會(huì )突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運轉，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場(chǎng)人就此鉆空子，希望通過(guò)跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業(yè)真的沒(méi)有人選可以替代，那么可能會(huì )暫時(shí)滿(mǎn)足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會(huì )請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動(dòng)已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會(huì )暢通。切記，一定千萬(wàn)不要假跳槽來(lái)尋求短期的利益。

如果在跳槽的問(wèn)題上，沒(méi)有以上的誤區，還需要考慮些什么嗎？當然，一個(gè)決定是多種因素達成的結果，慎重總好過(guò)于魯莽行事。關(guān)于跳槽，你真的準備好了嗎？

第一，新環(huán)境與職業(yè)規劃是否相符合。對于一般的跳槽來(lái)講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標的，而現在的環(huán)境雖然沒(méi)能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗將會(huì )在未來(lái)的某一個(gè)時(shí)間起到關(guān)鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現在的工作機會(huì )。與職業(yè)規劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問(wèn)題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個(gè)問(wèn)題的思考前提是你有一個(gè)清晰的職業(yè)路徑規劃。

第二，將現在的環(huán)境列入考慮范圍。換一個(gè)新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適應期和過(guò)渡期的。所以，去認真回想現在的公司有沒(méi)有特別讓你留戀的地方，比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等，把現在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境，并愿意從頭開(kāi)始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內容并不是全部。

第三，新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。很多人自認為身懷技能，憑著(zhù)自己的本事會(huì )很快找到一個(gè)滿(mǎn)意的工作，一沖動(dòng)就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂(lè )不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據的。否則，餓肚子的日子就會(huì )讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會(huì )好過(guò)。

跳槽是一門(mén)學(xué)問(wèn)，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風(fēng)險。關(guān)于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動(dòng)仍要仔細考量，三思而后行，相信大家都會(huì )做出一個(gè)正確的決定。