跳槽了，違約金如何解決？

跳槽了，違約金如何解決？

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03-05江家群

跳槽了，違約金該怎么付？

違約金糾紛是現在跳槽和離職過(guò)程中比較常見(jiàn)的問(wèn)題。那么跳槽了，違約金該怎么付呢？

什么是違約金？

違約金就是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，任何一方提前解除合同應向另一方支付的經(jīng)濟補償。

違約金的額度有法律標準嗎？

違約金問(wèn)題，國家并無(wú)統一標準，除非辭職者給用人單位造成一定經(jīng)濟損失，才須賠償。如果用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同上沒(méi)有關(guān)于違約金方面的條款，勞動(dòng)者辭職時(shí)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，便可不支付違約金。

勞動(dòng)部發(fā)[1995]223號規定：勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：

1、用人單位招收錄用其所支付的費用；

2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定處理；

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。

例如：一名勞動(dòng)者與公司簽定了5年的合同，戶(hù)口也是由公司解決的。合同中規定違約金是5萬(wàn)，但是一年后，該勞動(dòng)者想跳槽了，那么他應該賠償多少錢(qián)呢？

根據《勞動(dòng)法》規定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，合同雙方必須嚴格履行自己的應盡義務(wù)。任何一方擅自違約，就要承擔勞動(dòng)合同約定的賠償責任。由于他與單位的合同期是5年，違約金是5萬(wàn)，而他剛剛履行完1年的勞動(dòng)合同。那么，他就要向單位賠償4萬(wàn)元的違約金。

但是，碰到一些天文數字的違約金額又該怎么辦呢？

小黃兩年前與一家公司簽了為期5年的合同.兩年后因個(gè)人原因向領(lǐng)導提交了辭職報告，未獲準，按照合同上賠償違約金的公式：賠償金額=已方年收入X（服務(wù)期限-已服務(wù)期限）來(lái)算的話(huà)，他的賠償金額高達：3，000元/月X12月/年X（5-2）年=108，000元。這又該怎么辦呢？

顯然，這樣的賠償是有問(wèn)題的，但是按照《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，任何一方提前解除勞動(dòng)合同都應當承擔相應的違約責任。但是法律又規定，違約責任應當公平、合理、合乎實(shí)際，這就只能有仲裁委員會(huì )或法院認定。因此，這樣的違約金約定還是得到有關(guān)的法定部門(mén)去仲裁。

那么賠償違約金的申述是否有時(shí)間限制或者能否拒付呢？

《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)爭議的一方當事人應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，也即知道或應當知道權利被侵害之日起30日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴。因此，假如當事人一方明確表示拒付違約金，而不是無(wú)力支付違約金時(shí)，另一方就應當在60日內訴諸法律。如果未能申訴，則可以以超過(guò)時(shí)效為由拒絕支付違約金。

另外，有時(shí)候在辭職的過(guò)程中，勞動(dòng)者和用人單位在違約金問(wèn)題發(fā)生糾紛時(shí)，有的用人單位會(huì )以扣押檔案為借口，這樣的行為是否合法呢？

專(zhuān)家給出的答案是否定的。根據勞力字[1992]33號《企業(yè)職工檔案管理工作規定》第18條規定：職工調動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，企業(yè)應在1個(gè)月內將其檔案轉移到新的工作單位或戶(hù)口所在地的勞動(dòng)、人事部門(mén)。也就是說(shuō)在勞動(dòng)者離職后1個(gè)月內，單位就應當將您的檔案轉移到有關(guān)部門(mén)。其扣押檔案的做法顯然是錯誤的。