2015關(guān)于不作為亂作為總結

2015關(guān)于不作為亂作為總結

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街道社區整治不作為亂作為等工作作風(fēng)問(wèn)題總結

為落實(shí)《關(guān)于集中整治全區各級機關(guān)不作為亂作為等工作作風(fēng)突出問(wèn)題實(shí)施方案》，有效解決我社區不作為、亂作為問(wèn)題，進(jìn)一步加強社區干部工作作風(fēng)，嚴厲整治行政不作為和亂作為行為，提高全社區辦事效率、轉變工作作風(fēng)、增強履職能力、改進(jìn)服務(wù)水平，著(zhù)力營(yíng)造服務(wù)到位、風(fēng)清氣正的社區環(huán)境。

首先，xx社區對此項工作高度重視，成立開(kāi)展行政不作為、亂作為專(zhuān)項整治活動(dòng)領(lǐng)導小組，組長(cháng)由社區書(shū)記擔任，領(lǐng)導小組負責活動(dòng)的安排部署，了解情況，交流信息，組織協(xié)調等工作。

市政管理局關(guān)于開(kāi)展不作為、亂作為等問(wèn)題自查自糾工作總結

根據市委市政府下發(fā)的《關(guān)于落實(shí)黨風(fēng)廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實(shí)施辦法》精神和中央八項規定精神，3月—5月份我局緊緊圍繞“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等紀律和工作作風(fēng)問(wèn)題進(jìn)行自查自糾，在工作中堅持黨風(fēng)廉政教育和紀律督促檢查兩手抓，不斷落實(shí)中央八項規定各項措施和提升“四風(fēng)”整治效果�，F將自查自糾情況匯報如下：

一、工作亮點(diǎn)和成效

(一)領(lǐng)導牽頭，組織重視

為確保自查自糾工作順利開(kāi)展，我局統籌安排各項工作，以“嚴整作風(fēng)一盤(pán)棋，緊抓紀律一條線(xiàn)”為工作方針，有組織分步驟，重點(diǎn)針對工作人員的“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等問(wèn)題開(kāi)展整治，由局班子領(lǐng)導牽頭做起，通過(guò)組織動(dòng)員廣泛自查，深入剖析，集中自糾，營(yíng)造了“時(shí)時(shí)抓作風(fēng)，人人講紀律”的活動(dòng)氛圍。

(二)積極開(kāi)展自查自糾

1、廣泛征求意見(jiàn)

通過(guò)召開(kāi)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )，在全局范圍內發(fā)放征求意見(jiàn)表，設立公開(kāi)舉報箱，公開(kāi)舉報電話(huà)等方式廣泛征求干部職工和群眾的意見(jiàn)建議，找準我局“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等方面問(wèn)題的癥結，梳理突出問(wèn)題。

2、深入開(kāi)展個(gè)人自糾

組織干部職工對照“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等問(wèn)題深入細致地查找自身存在的問(wèn)題，寫(xiě)出個(gè)人自查報告，并再次審視黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)中查擺出來(lái)的問(wèn)題是否已切實(shí)落實(shí)整改，同時(shí)對我局存在的共性問(wèn)題進(jìn)行全面、準確、客觀(guān)的分析和總結。

(三)開(kāi)展系列活動(dòng)

1、紀律自查自糾活動(dòng)。

2015年4月30日—5月10日，我局針對“五大紀律和五個(gè)專(zhuān)項紀律”(五大紀律：政治紀律、組織紀律、工作紀律、生活紀律、財經(jīng)紀律;五個(gè)專(zhuān)項紀律：貫徹落實(shí)中央八項規定情況、“三公經(jīng)費”控制情況、規范人員補貼津貼發(fā)放情況、辦公用房清理情況、公車(chē)配備和使用情況)等問(wèn)題開(kāi)展自查自糾活動(dòng)，活動(dòng)將行為規范和工作要求覆蓋到市政管理系統10個(gè)單位890名干部職工當中，在范圍上實(shí)現全覆蓋。通過(guò)節點(diǎn)防控，自查自糾、督促檢查、突出問(wèn)題整改和建章立制五個(gè)階段工作，督促整治紀律作風(fēng)問(wèn)題1個(gè)，修改完善規章制度5個(gè)，有效地整治了“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等問(wèn)題，進(jìn)一步強化了紀律作風(fēng)建設和隊伍組織建設。

2、“雙聯(lián)系”和“在職黨員進(jìn)社區”服務(wù)活動(dòng)。

為進(jìn)一步增強黨員領(lǐng)導干部的群眾和服務(wù)意識，從4月份開(kāi)始，我局在全體黨員當中開(kāi)展“雙聯(lián)系”和“在職黨員進(jìn)社區”服務(wù)活動(dòng)，即黨員掛靠聯(lián)系村，聯(lián)系社區和聯(lián)系人，通過(guò)一對一幫扶、節日送溫暖、排憂(yōu)解難等形式互動(dòng)交流解決實(shí)際問(wèn)題，充分發(fā)揮黨員干部的先進(jìn)模范作用。目前活動(dòng)已完成組織動(dòng)員部署，發(fā)放“微心愿”登記表和聯(lián)系卡300張。

3、“愛(ài)崗敬業(yè)”爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)。

為進(jìn)一步弘揚市政系統干部職工“服務(wù)人民，奉獻社會(huì )”的行業(yè)精神，我局在市政事業(yè)從業(yè)人員中，積極開(kāi)展“愛(ài)崗敬業(yè)”創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)，通過(guò)單位舉薦，個(gè)人自薦，職工互評，組織評選等環(huán)節，包括評選最美環(huán)衛工人3人、最美園林工人12人，最美排水工人2人等30名“愛(ài)崗敬業(yè)”先進(jìn)個(gè)人。目前該項工作已完成籌劃動(dòng)員。同時(shí)，為配合開(kāi)展“愛(ài)崗敬業(yè)”爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展，我局在五一勞動(dòng)節前夕，成功舉辦道德模范講堂一期，通過(guò)工人們講述屬于市政行業(yè)的先進(jìn)故事，與“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等不良風(fēng)氣和行為形成鮮明對比，為市政系統全體工作人員樹(shù)立了良好榜樣。

4、“六查六看”問(wèn)題整治活動(dòng)。

5月份以來(lái)，圍繞“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等紀律作風(fēng)問(wèn)題，我局以領(lǐng)導班子集體和廣大干部職工個(gè)人為對象，大力開(kāi)展“六查六看”問(wèn)題整治活動(dòng)，重點(diǎn)點(diǎn)調查和評議了工作態(tài)度、工作紀律、工作效率、責任落實(shí)、精神狀態(tài)和廉潔自律六個(gè)方面內容，收到建議14條，挖掘存在問(wèn)題10個(gè)，經(jīng)局班子領(lǐng)導集體研究分析，確定了7個(gè)突出問(wèn)題和3個(gè)緊迫急需解決的問(wèn)題，并逐條制定整改計劃表，明確了整改措施和整改時(shí)限，有效推動(dòng)了“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等紀律作風(fēng)問(wèn)題的整治。

二、存在的問(wèn)題

通過(guò)廣泛征求意見(jiàn)、認真自查自糾工作，查找出我局仍然存在以下問(wèn)題：

(一)治庸方面。干部職工隊伍思想作風(fēng)教育需加強，干部普遍對學(xué)習缺乏主動(dòng)性，不系統、不深入，往往滿(mǎn)足于單位組織學(xué)習，平時(shí)學(xué)習不夠，沒(méi)有學(xué)習計劃，在學(xué)習的深入性和系統性上也做得不夠，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。

(二)治懶方面。服務(wù)能力建設需強化，部分干部工作主動(dòng)性有所欠缺，對自己工作上沒(méi)有嚴格地要求，往往滿(mǎn)足于完成任務(wù)。如何創(chuàng )造性地開(kāi)展工作思考得不夠。

(三)治散方面。制度體系需完善，部分職工進(jìn)取意識不強，性情急躁，工作方法簡(jiǎn)單。缺乏進(jìn)取精神，有時(shí)工作中遇到任務(wù)重、壓力大時(shí)還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動(dòng)找原因，往往使自己工作陷于被動(dòng)。

(四)治慢方面。主要體現在工作服務(wù)態(tài)度差和能力不足之上，在自查自糾工作中發(fā)現部分工作人員服務(wù)意識不強，對群眾反映的問(wèn)題不認真對待，拖延辦理，其次是部分職工不善總結，思路不清，辦法不多，工作長(cháng)期打不開(kāi)局面，效率低下而產(chǎn)生工作“慢”的狀態(tài)。

(五)治拖方面。從自查的結果上來(lái)看，主要是工作紀律和工作規范的自覺(jué)性和執行上力度還不夠，對于自身的業(yè)務(wù)存在不作為的跡象，影響整體隊伍形象。

三、存在問(wèn)題原因分析

(一)一些干部自身學(xué)習不夠，思想素質(zhì)、理論教養、認識水平不高。特別是對科學(xué)發(fā)展觀(guān)、黨的十八大精神和十八屆五次全會(huì )精神的學(xué)習、理解不夠透徹和深入。沒(méi)能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。

(二)自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無(wú)論是思想意識還是工作上，有時(shí)思考問(wèn)題、處理問(wèn)題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務(wù)”的觀(guān)念，不講究精益求精，而是草率了事;宗旨觀(guān)念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒(méi)有真正付諸實(shí)踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒(méi)有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。

(三)考核機制尚需完善。盡管我局制定了“機關(guān)管理制度”，及時(shí)登記了機關(guān)干部扣分情況，但對行政效能建設的管理制度仍需加強，有待結合實(shí)際，完善提高行政效能，治理慵懶散的完善的制度規范機關(guān)工作人員的行為。

(四)群眾監督方面還做得不夠，下基層征求群眾意見(jiàn)和建議方面還需細化。

四、下一步整改措施

(一)進(jìn)一步加強干部職工隊伍思想作風(fēng)教育，加強政策理論學(xué)習

深入開(kāi)展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾工作紀律教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和廉政勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。加強政策理論學(xué)習，要自覺(jué)把理論學(xué)習作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際學(xué)，扎實(shí)深入學(xué)，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，學(xué)習深入開(kāi)展解放思想、改革創(chuàng )新教育，引導機關(guān)黨員干部牢固樹(shù)立“變化、變革、創(chuàng )新、突破”的理念，堅決摒棄不符合科學(xué)跨越發(fā)展要求的慣性思維，不斷開(kāi)闊眼界、開(kāi)闊思路、開(kāi)闊胸襟，創(chuàng )造性地開(kāi)展各項工作。深入開(kāi)展真心為民服務(wù)教育，引導干部職工牢固樹(shù)立“機關(guān)就是服務(wù)、領(lǐng)導就是服務(wù)、公務(wù)員就是服務(wù)員”的意識，把主動(dòng)服務(wù)、創(chuàng )新服務(wù)、盡責服務(wù)、高效服務(wù)和廉潔服務(wù)轉變?yōu)楦刹柯毠さ淖杂X(jué)行動(dòng)。

(二)進(jìn)一步強化服務(wù)能力建設

以“治庸提能力、治懶肅紀律、治散整風(fēng)氣、治慢揚正氣、治拖轉作風(fēng)”為工作目標，牢固樹(shù)立“作風(fēng)就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，進(jìn)一步加強機關(guān)效能建設，進(jìn)一步強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識、服務(wù)意識和奮發(fā)有為意識，形成解放思想、勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，與開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)”活動(dòng)結合起來(lái)做到內容與形式、目的與效果相互融合、相互促進(jìn)。

(三)進(jìn)一步建立完善制度體系

1.建立完善崗位責任制。進(jìn)一步明確各單位、各科室工作職責，以及之間相關(guān)工作的銜接、續辦、配合等事項的界定。探索建立權責對稱(chēng)、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，對每個(gè)崗位的責任進(jìn)行細化，要求每個(gè)崗位必須有明確的履職要求，以及權責對應的后果代價(jià)，著(zhù)力解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問(wèn)題。

2.建立完善工作目標考核評價(jià)制度。制定完善站、辦和個(gè)人工作目標綜合考核評價(jià)辦法，建立績(jì)效考核體系。進(jìn)一步增強干部考核考察的準確性，將考核結果與干部選拔、培養教育、管理監督和評先評優(yōu)結合起來(lái)。

3.是建立完善工作督查問(wèn)責制度。建立嚴格的“問(wèn)責制”，實(shí)行有責必負、失責必究。對工作落實(shí)有力、辦事效率高、工作績(jì)效顯著(zhù)、考核結果優(yōu)秀的單位、科室和個(gè)人予以表彰獎勵;對工作推進(jìn)慢、辦事效率低、群眾意見(jiàn)大、考核結果差的站辦和個(gè)人嚴肅處理。

4.建立健全日常管理制度。建立健全績(jì)效記載考核、差錯管理、工作考勤以及會(huì )議、學(xué)習、值班等制度，進(jìn)一步規范干部的行為，使機關(guān)保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。

5.建立健全密切聯(lián)系群眾、服務(wù)基層制度。建立健全服務(wù)承諾制、首問(wèn)負責制、限時(shí)辦結制，構建聽(tīng)民聲、訪(fǎng)民情，問(wèn)計于民、問(wèn)政于民，排民難、解民憂(yōu)，聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長(cháng)效機制。

(四)進(jìn)一步加強監督檢查工作

積極下基層傾聽(tīng)群眾的意見(jiàn)和建議，公開(kāi)效能投訴電話(huà)和舉報信箱，按照上級有關(guān)規定，及時(shí)受理效能投訴，認真查實(shí)，嚴格處理。同時(shí)要充分發(fā)揮輿論監督作用，對機關(guān)黨員干部“庸、懶、散、慢、拖”，不作為、亂作為等問(wèn)題進(jìn)行經(jīng)常性明查暗訪(fǎng)，對服務(wù)態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見(jiàn)大、造成不良影響的，要及時(shí)曝光，嚴肅查處。對惡意誣告、亂告、打擊報復、損害他人名譽(yù)的，也要采取措施進(jìn)行調查處理。